职责：
站务管理员：负责论坛发展方向定位，全站性事务处理。负责区务的绩效考评及鼓励政策。数据库的备份。对外宣传。
技术管理员：负责数据库维护，全站技术性事务处理与改进。技术管理员做任何处理需征得站务管理员的同意。
区务：负责讨论区发展方向定位，讨论区有版块无版主时或版主不在线时代行版主职务，版主在线时可提醒版主行驶版主职务，不直接参与。负责版主的绩效考评及鼓励政策。
版主：负责版块发展方向及定位，直接处理本版事务，策划版面活动。
任命：
所有版主管理员组成MOTSS论坛管理团队，重大事项需整个管理团队讨论方可通过。人事任用方面，版主任命需管理团队2/3以上通过方可上任，区务任命需管理团队2/3以上通过及本版所有版主通过方可上任。站务管理员任命需管理团队3/4以上通过及所有区务通过方可上任。技术管理员任命需经前任技术管理员单独考核并经所有管理员同意方可上任。
申请：
版主申请需物理注册3个月以上，对所申请版块参与度较高，并对本版未来发展有详细规划。各版具体规定如下：
交朋识友：发帖量在200帖以上，版上zb过，本版很活跃，需经管理员面谈。
酷儿活动：发帖量在100帖以上，需成功组织过两次活动并上交活动策划、活动记录及经验总结。
美文欣赏：发帖量在100帖以上，文版精华一枚以上，原创文章5篇以上。
同言碎语：发帖量在500帖以上，本版活动积极参与。
新闻讯息：发帖量在200帖以上，其中新闻主题帖10帖以上，本版很活跃。
生活万象：发帖量在200帖以上，其中生活资讯主题帖10帖以上，本版很活跃。
站务管理：需管理员任，无额外要求。
区务申请需物理注册一年以上，发帖量500以上。
站务管理员申请需物理注册两年以上。发帖量1000以上，需一年以上版主经验。
技术管理员需具备较好的IT基础或较强的兴趣及学习能力，经前任技术管理员单独考核。
考核：
全站性考核每两月一次。各区区务可每月组织本区进行单独考核，如版主工作突出，可由区务申请额外奖励。
站务管理员及各区区务基本保证每天登陆，只有一名版主的版块，版主基本保证每周登陆四天及以上，有两名版主的版块，版主基本保证每周登陆两天及以上。管理员及区务如连续三天无法登陆、各版版主连续一周无法登陆需报上级区务或管理员代管，同一版块有两个版主的情况告知另一版主即可，如二人同时有事连续一周无法登陆再上报上级区务。无登陆且无上报则视为失职一次。两月内累计三次上报计失职一次。管理员及区务需对所有请假上报做好记录，以备考评时查阅。
每两个考评周期（四个月）各版需结合本版特色至少搞活动一次，内容、形式不限，由版主全权负责。有两个版主的版块，两位版主需同时参与到活动的组织中或者二人分别组织两次以上活动，方可领取奖励。
奖励：
版主考核采取奖励制。每两个月无任何失职记录，所有版主加10个阅读权限。每个活动奖励组织版主5个阅读权限，如两个考评周期未组织任何活动，则扣除10个阅读权限（所扣权限是指无失职记录所加权限，例如考评周期均有失职记录，未加阅读权限，也未组织活动，不倒扣权限）
退休/撤职
版主自行提出辞职申请，经管理员批准可辞去版主职务，如任职超过半年以上则退休时可授予勋章一枚。如版主长期不治理版块，经管理团队讨论2/3以上通过即可撤销其版主职务。